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     但我们千万不要认为华立已经完成了转型,我们还没有脱离高危期,我们还只是在转型的过程中,稍有不慎,还会回到原点。她说自己在这儿边做边学,要是以后开民宿,很多新理念就能用得上。

 

    正是这段临时增加的行程,让我刷新了对南北湖的固有记忆:  一间小小民宿改变的,不只是传统景区单一的旅游业态。走进奕仙城,眼前是两排整齐的徽派建筑,有烧农家菜的,有卖旅游商品的,大多由南北湖村的村民在经营。

 

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   围绕战略,按“医疗健康生态核心项目”、“大健康生态核心项目”、“生态协同项目”、“非生态圈项目”四个重要度来划分资源配置的优先等级。虽然从去年到现在已经有了一些变化,但这些变化,很大程度上是在背后逼迫着的,并不完全真正发自内心的变革。

 

   经过近一年的实践,今天站在这里,我觉得,我们离重生的希望又近了一步。“选对人”是关键,“人”不靠谱,再好的战略、机制毫无意义。

 

   通俗地讲是精益管理、精益思考、精益制造。我们将采用发掘价值团队、事业合伙人等多种方式、手段,进行人才的迭代,其中主要的指导思想就是以“奋斗者为本”,通过“赛马机制”的建立,不再是简单培养人才,而是在实践中选拔人才,与其花大力气试图去改变一个人还不如更换一个合适的人。

 

  (环彦博 20200218 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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